● 职业定义
人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
● 培训对象
各类企业中的人力资源管理专业岗位或兼任企业高级管理人员；各类咨询、人才测评、人才市场中介机构中从事人事管理人才测评、员工培训或协助政府或企业进行人才战略发展规划等工作的专业人员。符合人力资源管理师报考条件即可参加职业培训和认证考试。
● 题型题量
国家一级人力资源师
科目 |
考试时间 |
题型 |
题量 |
及格/满分 |
基础知识 |
8:30-10:00
（90分钟） |
选择题 |
职业道德（25题）
单选（60题）
多选（40题） |
60/100 |
专业能力 |
10:30-12:30
（120分钟） |
简答题
分析题 |
简答题（2题20分）
分析题（4题80分） |
60/100 |
综合评审 |
14:00-17:00
（180分钟） |
文件筐 |
文件筐（10题） |
60/100 |
国家二级人力资源师
科目 |
考试时间 |
题型 |
题量 |
及格 /满分 |
基础知识 |
8:30-10:00
（90分钟） |
选择题 |
职业道德（25题）
单选（60题）
多选（40题） |
60/100 |
专业能力 |
10:30-12:30
（120分钟） |
简答题
分析题 |
简答题（2题20分）
分析题（4题80分） |
60/100 |
综合评审 |
自己完成
考试后提交 |
论文 |
3000字左右 |
60/100 |
● 职业前景
一、在企业范围内工作有：
1、在企业设立的人力管理职能部门任职；
2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；
3、担任企业人力资源经理；
4、担任企业人事行政主管；
5、担任企业行政总监、人力资源总监等；
6、担任企业副总裁、总裁；
7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有：
1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；
2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；
三、在政府部门内工作有：
1、担任政府人事管理机关的官员；
2、担任各级政府人事行政首长；
3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。
● 薪资和待遇
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
● 资格认证
人力资源管理师是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重。考试为每年2次，分别为5月和11月，一般考前2个月截至报名。目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考。考试分为2部分，分别为基础知识和技能操作（师级需加论文答辩），均为笔试，卷面分值100分，60分为及格，全部及格可获得证书。人力资源管理成绩均通过可获得证书，一般而言，考试成绩在考试后２个月通知，在成绩通知２个月后会发放证书。如果证书遗失，学员可凭个人身份证到职业技能鉴定中心申请补领，补领时间为２个月左右。如果只通过１门考试，成绩可以保留１年。
|
